{"id":53,"date":"2001-04-01T12:51:53","date_gmt":"2001-04-01T12:51:53","guid":{"rendered":"http:\/\/eimuth.de\/?p=53"},"modified":"2001-04-01T12:51:53","modified_gmt":"2001-04-01T12:51:53","slug":"ausgegrenzt-und-ausgelacht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eimuth.de\/?p=53","title":{"rendered":"Ausgegrenzt und ausgelacht"},"content":{"rendered":"
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Tatort B\u00fcro: Immer mehr Menschen klagen dar\u00fcber, dass die Arbeit sie krank macht - nicht wegen \u00dcberlastung, k\u00f6rperlicher Anstrengung oder sonstiger Gefahren, sondern wegen der schlechten Atmosph\u00e4re, weil sie sich von Kolleginnen und Kollegen oder auch vom Chef "gemobbt" f\u00fchlen.<\/p><\/div>\n

Mobbing wird definiert als eine H\u00e4ufung von „negativen kom- munikativen Handlungen am Arbeitsplatz, die systematisch und zielgerichtet betrieben werden, wobei \u00fcber den oder die Angegriffene tiefer liegende, betriebliche Probleme ausgetragen werden.“ 1,5 Millionen F\u00e4lle soll es in Deutschland bereits geben – Grund genug f\u00fcr die Kirche, sich des Problems anzunehmen. Schlie\u00dflich tr\u00e4gt sie nicht nur ethische und seelsorgerliche Verantwortung, sondern ist auch selbst ein gro\u00dfer Arbeitgeber.
\nEs begann ganz harmlos. Die einst geachtete Kollegin B. sitzt pl\u00f6tzlich immer alleine am Tisch in der Kantine. Das scheint sich ganz von selbst, wie von Geisterhand gelenkt, so zu ergeben. Sie merkt, dass sie \u00fcber dienstliche Angelegenheiten nicht mehr informiert wird. Die Folge sind Konflikte mit Vorgesetzten, da sie bestimmte Aufgaben nicht mehr erf\u00fcllt. Anfangs bem\u00fcht sich Kollegin B. noch redlich. Selbst wenn es beim Geburtstagsumtrunk im Nachbarb\u00fcro hoch her geht, arbeitet sie. Sie hat sich schon lange damit abgefunden, dass sie zu solchen Anl\u00e4ssen nicht mehr eingeladen wird. Eine solche Ausgrenzung am Arbeitsplatz steckt auf Dauer niemand so einfach weg. Kollegin B. ist inzwischen wegen ihrer chronischen Magenbeschwerden h\u00e4ufig krank geschrieben.
\nFrau B. ist ein typisches Mobbingopfer. Mobbing leitet sich aus dem englischen Verb „to mob“ ab, was so viel hei\u00dft wie bel\u00e4stigen, anp\u00f6beln oder auch manipulieren. Unter Mobbing wird ein l\u00e4ngere, systematische Ausgrenzung eines Kollegen oder einer Kollegin verstanden. Allein in Deutschland sollen 1,5 Millionen Menschen Opfer solcher Verhaltensweisen sein. Krankheit und K\u00fcndigung sind oftmals die Folge. Die Kosten f\u00fcr die Wirtschaft sind enorm. Nicht nur die krankheitsbedingten Fehltage belasten die Unternehmen. Mobbing-Opfer leisten auch deutlich weniger. So fand eine deutsche Untersuchung heraus, dass Mobbing-Betroffene anfangs zwar mit erh\u00f6hter Leistung reagierten, dann aber, wenn sie die Sinnlosigkeit ihrer Bem\u00fchungen einsehen, die „innere K\u00fcndigung“ vollziehen.
\nNun ist nat\u00fcrlich nicht jeder Konflikt mit dem Vorgesetzten, jede Dienstanweisung oder jede Versetzung gleich ein Fall von Mobbing. Erst wenn Konflikte nicht mehr offen benannt und einer L\u00f6sung zugef\u00fchrt werden, ist der N\u00e4hrboden f\u00fcr Mobbing gelegt. Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) will solchem Verhalten vorbeugen. In einer k\u00fcrzlich erschienenen Handreichung zeigt sie Wege auf, wie mit dem Thema Mobbing offen umgegangen werden kann. Die regelm\u00e4\u00dfige Information der Mitarbeiterschaft ist ebenso notwendig wie die Schulung und Ausweisung qualifizierter Konfliktbeauftragter. Ob und in welchem Ausma\u00df allerdings der Arbeitsplatz Kirche selbst auch ein Ort ist, an dem gemobbt wird, vermochte die zust\u00e4ndige Referentin der Kirchenverwaltung nicht zu quantifizieren.
\nKurt-Helmuth Eimuth<\/p>\n

Die kirchliche Handreichung zum Thema Mobbing kann bei der EKHN, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt, Telefon 06151\/405420 angefordert werden. Die Deutsche Angestellten Gewerkschaft (DAG) bietet in Frankfurt jeden Freitag von 8 bis 10 Uhr Telefonberatung f\u00fcr Betroffene unter der Nummer 71911613. Informationen rund um das Thema Mobbing gibt’s im Internet unter www.mobbing-net.de oder unter www.sozialnet-hessen.de\/mobbing, dort wird von der DAG jeden Mittwoch von 18 bis 20 Uhr ein Chat f\u00fcr Betroffene angeboten. Um die Frage „Mobbing – ernstes Thema oder nur ein Modetrend?“ geht es auch beim n\u00e4chsten Pro- und Contra-Chat von „Evangelisches Frankfurt“ am Donnerstag, 5. April, von 18 bis 19 Uhr.<\/p>\n

Evangelisches Frankfurt, Ausgabe April 2001 \u00b7 25. Jahrgang \u00b7 Nr. 2<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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