{"id":4070,"date":"2014-01-26T10:36:00","date_gmt":"2014-01-26T08:36:00","guid":{"rendered":"http:\/\/eimuth.de\/?p=4070"},"modified":"2021-01-03T10:38:59","modified_gmt":"2021-01-03T08:38:59","slug":"4070","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eimuth.de\/?p=4070","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"\n

Von Kurt-Helmuth Eimuth<\/a> \u2013 26. Januar 2014<\/p>\n\n\n\n

Frauen wollen anders arbeiten<\/h2>\n\n\n\n

Nur drei Frauen kandidierten f\u00fcr einen der neun Vorstandsposten, die bei der gestrigen Sitzung des Frankfurter Stadtdekanates zu besetzen waren. Warum? Ein Kommentar von Kurt-Helmuth Eimuth.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

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Die Delegierten des Frankfurter Stadtdekanates h\u00e4tten sich mehr Frauen unter den Kandidierenden gew\u00fcnscht. Foto: Rolf Oeser<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Die Stimmung war gut im Frankfurter Dominikanerkloster. Alle wollen das neue Stadtdekanat.<\/a> Nach langen Jahren mit Strukturkommission, zahllosen Sitzungen und Gremien ist man endlich am Ziel. Die evangelische Welt Frankfurts stellt sich neu auf. Eine klare Struktur soll f\u00fcr ein ebenso klares Bild nach au\u00dfen sorgen. Gut so.<\/p>\n\n\n\n

Doch es war der Delegierte Baron Andreas von Koskull, der seine Hand auf eine offene Wunde legte. Drei von elf, so die einfache Gleichung: Nur drei Frauen erkl\u00e4rten sich bereit, f\u00fcr die verbleibenden neun Stellen im neuen Stadtdekanatsvorstand zu kandidieren. Man habe einfach nicht mehr Kandidatinnen gefunden, beteuerte glaubhaft Dekan Achim Knecht. Ein Ph\u00e4nomen, das sich auch bei der Besetzung anderer Gremien und Positionen zeigt. Frauen wollen nicht, oder andersherum: F\u00fcr viele Frauen ist diese Form der Arbeit nicht attraktiv. Auch nicht in einer Kirche, deren Basis in den Gemeinden doch mehrheitlich von Frauen getragen wird.<\/p>\n\n\n\n

Es lohnt sich, dar\u00fcber nachzudenken, warum solche \u00c4mter f\u00fcr Frauen nicht attraktiv sein k\u00f6nnten. M\u00f6glicherweise liegt es ja an den m\u00e4nnlichen Ritualen und dem \u00fcblichen, maskulin orientierten Gebaren in solchen Gremien. Da geht es \u2013 zu oft \u2013 nicht um den offiziellen Tagesordnungspunkt, sondern um eine \u201ezweite Agenda\u201c, und die hei\u00dft Macht. Da m\u00fcssen Einflussschneisen geschlagen, Terrain verteidigt und falsche Entscheidungen legitimiert werden. Oder es geht in so manchem Redebeitrag nur um die eigene Selbstdarstellung.<\/p>\n\n\n\n

Das alles sind Verhaltensmuster, die vermutlich jeder und jede aus der eigenen Arbeitswelt kennt. Und die eine effiziente L\u00f6sungsfindung unn\u00f6tig verl\u00e4ngern. Sitzungen werden dadurch \u00fcber die Ma\u00dfen zeitlich ausgedehnt. Mehr Frauen als M\u00e4nner, so scheint es, w\u00fcnschen sich eine andere Kultur. Bildlich steht da der Stuhlkreis mit einem bunten Tuch und Blumen in der Mitte dem Konferenzraum mit seinem unverr\u00fcckbaren Konferenztisch \u2013 hinter dem man sich auch verstecken kann \u2013 gegen\u00fcber.<\/p>\n\n\n\n

Eine uneitle, an der Sache orientierte Diskussions- und Entscheidungskultur w\u00e4re sicher nicht nur f\u00fcr Frauen attraktiver. Doch eine Welt, in der es um das Immer-Mehr geht, kann eine solche Kultur nur sehr schwer entwickeln. Der Wunsch der Delegierten des Stadtdekanats nach einer angemessenen Zahl von Frauen im Dekanatssynodalvorstand war jedenfalls sichtbar; und so ist es wohl auch kein Wunder, dass sich bei den Wahlen dort, wo M\u00e4nner und Frauen zur Wahl standen, die Frauen durchsetzten. Vielleicht ist das ja auch ein Signal f\u00fcr einen anderen Arbeitsstil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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