{"id":1918,"date":"2011-03-01T19:12:37","date_gmt":"2011-03-01T17:12:37","guid":{"rendered":"http:\/\/eimuth.de\/?p=1918"},"modified":"2020-12-30T17:10:04","modified_gmt":"2020-12-30T15:10:04","slug":"werbung-alleine-reicht-nicht-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eimuth.de\/?p=1918","title":{"rendered":"Werbung alleine reicht nicht"},"content":{"rendered":"
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Werbung alleine reicht nicht<\/h2>\n

\"\"<\/a>Die L\u00fccke zwischen Bedarf und Fachkr\u00e4ften wird immer gr\u00f6\u00dfer: Bis 2015 werden in Hessen \u00fcber 1500 zus\u00e4tzliche Altenpflegerinnen und Altenpfleger gebraucht. In den Krabbelstuben und Kindertagesst\u00e4tten sieht es noch dramatischer aus. Von etwa 3000 bis zum Jahr 2013 zu besetzenden Stellen geht man alleine in Frankfurt aus. Aber auch Sozialp\u00e4dagoginnen und Sozialarbeiter sind gesucht. Aufgrund der demographischen Entwicklung werden Fachkr\u00e4fte rar. Die geburtenstarken Jahrg\u00e4nge gehen demn\u00e4chst in Rente, und die schw\u00e4cheren Jahrg\u00e4nge kommen in den Beruf.<\/p>\n

Man muss nicht \u00fcber gro\u00dfes \u00f6konomisches Fachwissen verf\u00fcgen, um zu sehen, dass es mehr braucht als gut gemeinte Werbekampagnen. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer k\u00f6nnen wieder ausw\u00e4hlen, wo und unter welchen Bedingungen sie arbeiten wollen. Alle Befragungen zeigen, dass zur Attraktivit\u00e4t eines Berufes auch das Gehalt z\u00e4hlt \u2013 auch wenn es nicht entscheidend ist. Doch eine Familie sollte man schon ern\u00e4hren k\u00f6nnen. Dies ist in der Altenpflege schwierig. Die Pflegebranche z\u00e4hlt bisher zu den Sektoren mit einem relativ hohen Anteil \u201eAufstockern\u201c, das hei\u00dft, der Lohn liegt oft unterhalb des Niveaus von Hartz IV.<\/p>\n

Hinzu kommt, dass Pflegekr\u00e4fte oft nicht l\u00e4nger als sieben bis acht Jahre in diesem Beruf arbeiten. Nach Angaben des Deutschen Gewerkschaftsbundes scheidet fast jede dritte Person aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden aus dem Erwerbsleben aus \u2013 die h\u00e4ufigsten Gr\u00fcnde sind Wirbels\u00e4ulenerkrankungen, Hauterkrankungen und Infektionskrankheiten. Schon im Interesse der Betriebe m\u00fcsste deshalb mehr auf die Gesundheit der Mitarbeitenden geachtet werden. Es sollten zum Beispiel mehr technische Hilfen bei der Pflege genutzt werden. Gegen R\u00fcckenprobleme und andere gesundheitliche Beeintr\u00e4chtigungen k\u00f6nnte der regelm\u00e4\u00dfige Besuch im Fitnesscenter helfen. Warum sollten das die Wohlfahrtsverb\u00e4nde nicht anbieten? Flexible Arbeitszeiten und Kinderbetreuung sind weitere M\u00f6glichkeiten, die Fachkr\u00e4fte im Beruf zu halten.<\/p>\n

Wenn die Kirchen und die Wohlfahrtsverb\u00e4nde als Arbeitgeber attraktiv bleiben wollen, werden sie um eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen nicht herumkommen. Zu dieser Attraktivit\u00e4t geh\u00f6rt auch gesellschaftliche Anerkennung: Solange ein LKW-Fahrer am Stammtisch eher bewundert wird als ein Altenpfleger oder Erzieher, haben es die Sozialberufe schwer.<\/p>\n

Kurt-Helmuth Eimuth<\/p>\n

Evangelisches Frankfurt M\u00e4rz 2011<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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